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現在越來越多的中小企業(yè)已開始意識到品牌的價值和正視企業(yè)文化的建立的重要性.但又因企業(yè)的現狀而不能有效的進行或實施VI視覺形象的品牌戰(zhàn)略。或因資金不足，或因已經設計的VIS形同虛設，企業(yè)拿到VIS手冊后根本不知如何執(zhí)行。原因何在?
一、 設計公司的定位和一些從業(yè)職員的素質題目：

     企業(yè)視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是良多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業(yè)的實際情況和需要。要知道優(yōu)秀的設計公司是企業(yè)建立品牌形象的重要合作伙伴。

二、 企業(yè)沒有進行有力的執(zhí)行，品牌熟悉度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.需要對VI設計系統(tǒng)的執(zhí)行與培訓。
 

我們都知道VIS的執(zhí)行遠遠比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些企業(yè)在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接鋪張了企業(yè)的資源。

三、企業(yè)文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。

     在企業(yè)沒有光鮮的形象的時候.我們以為企業(yè)的VI設計部門要嚴謹,要充分,需根據企業(yè)的現有的詳細狀況,結合其有限資金公道進行VI應用部門的選擇,在VI設計的實施階段應掌握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需公道完善與維護其光鮮的企業(yè)形象。 我們建議客戶逐步來規(guī)范VI的應用系統(tǒng)，根據企業(yè)的詳細情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部門：包括“企業(yè)標志”“企業(yè)尺度字體”“企業(yè)尺度色”等。然后我們會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業(yè)常用的設計項目繼承進行設計，這樣的話在遇到題目時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的題目，又比較大化了企業(yè)的視覺形象。

     另外我們的中小企業(yè)客戶應該根據自己企業(yè)的規(guī)模和實力,在導入企業(yè)視覺系統(tǒng)的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業(yè)素質的品牌視覺形象設計公司，對您的企業(yè)進行長期的品牌參謀和品牌治理。同時你要留意給他們機會，讓他們了解您的企業(yè)，您的文化。

    優(yōu)逸品牌務實戰(zhàn)略愿意用更多的時間去了解客戶，這樣有利于發(fā)現企業(yè)發(fā)展在品牌視覺上的題目，并能及時快速的作出反應。

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